Al Direttore Esecuzione del
Contratto
Rifiuti Solidi Urbani del Comune di
Terracina Signora Luciana Maragoni
e p. c. Sindaco di Terracina
Dott. Nicola
Procaccini
Al Dirigente Lavori Pubblici,
Viabilità,
Agricoltura, Patrimonio e Demanio
Marittimo
Oggetto: Risposta alle mie del 29/11/2013, del
09/01/2014, 06/02/2014 e 09/06/2014,
Nel
farle presente che oltre alle missive da lei citate e riportate in oggetto alla
presente ne esiste una ulteriore e recente, depositata al protocollo comunale il
23 Settembre u. s. nella quale facevo presente che non sono state pagate ai
dipendenti le 14° mensilità, che esse sono state erogate a spizzichi e bocconi a
pochi gruppi di lavoratori per volta seguendo un criterio discriminatorio, e che
a quella data, e non mi risulta che questo sia avvenuto ancora ad oggi, i
dipendenti della Servizi Industriali non avevano ancora percepito lo stipendio
di Agosto e che anzi, era stato affisso un comunicato nella bacheca aziendale
che affermava che lo stipendio non si sapeva quando sarebbe stato percepito a
causa del fatto che il Comune non aveva ancora saldato loro le spettanze del
mese di Luglio.
Tra
l’altro, tale mia ultima missiva, conteneva anche una diffida in base alla legge
241/90 , legge sulla trasparenza degli atti pubblici, poiché sino a quel momento
nessun riscontro mi era ancora stato fornito da parte vostra nonostante le
ripetute richieste formali.
A
fronte di tutte le mie circostanziate e documentate violazioni dell’art. 8 del
Contratto sottoscritto con il Comune il 18 Settembre 2013, la vostra risposta è
da ritenersi una vera e propria provocazione, se non addirittura un’offesa alla
mia modesta intelligenza.
Infatti
lei afferma che avendo assunto l’incarico solo nel luglio 2013 non risponde
delle mancanze precedenti da parte della Società, in quanto competenza del
precedente responsabile. Allora visto che il nostro Comune ha chiuso il bilancio
consuntivo 2013 con 21.000.000 di Euro di residui attivi, questo significa che
cambiando il Dirigente Finanziario, nessun cittadino dovrà pagare un centesimo
di quei 21.000.000 di Euro di cui è debitore? L’esempio riportato è sul piano
logico identico al suo, ho solo invertito le parti.
Non le
sembra tutto questo semplicemente ridicolo?
Tra
l’altro, fondamentalmente quanto da lei affermato non è vero, in quanto il
decreto ingiuntivo direttamente esecutivo, concesso dal Tribunale di Latina
anche nei confronti del Comune, proposto da un dipendente che non era stato
pagato per mesi, con avvertimento che se non si sarebbe pagato si procedeva alla
esecuzione forzata, è del 30 Gennaio 2014, data in cui lei era già responsabile
del servizio. Quello stesso lavoratore ha continuato a non percepire gli
ulteriori stipendi maturati dal decreto ingiuntivo ad oggi, ed è anche l’unico
che non ha percepito ancora neanche la 14° mensilità del 2014.
L’altro
dipendente che si è dimesso per colpa dell’azienda il 16 Novembre
2013,
in quanto l’azienda non lo pagava da tre mesi, e di cui
dagli avvocati dello stesso vi è stata fornita ampia documentazione, e che ad
oggi deve percepire ancora il T F R, è
avvenuto tutto questo, quando lei era già responsabile dell’esecuzione del
contratto.
Mi dite
che: La risoluzione contrattuale per inadempimenti, ha ragione di essere
soltanto rispetto a contratti la cui efficacia non è ancora terminata per
scadenza naturale del termine. Perché a lei non risulta che esiste un contratto con
la Servizi
Industriali che scade nel 2019 con possibilità di proroga per
ulteriori tre anni? Oppure mi è sfuggito qualcosa e nel qual caso le chiedo
scusa e la prego vivamente di aggiornarmi, magari anche con l’ausilio
dell’Ufficio Legale del Comune, visto che abbiamo li un responsabile del
contenzioso che per tale incarico percepisce anche una posizione organizzativa
ben remunerata, ovviamente oltre allo stipendio.
Fate
riferimento al DURC dicendo che sono tutti regolari. Ma sapete effettivamente
cosa è un DURC? Tale documento viene rilasciato dall’INPS sulla base delle
dichiarazioni dell’azienda. Lei pensa veramente che l’azienda ha relazionato
all’INPS di Latina che non sta pagando le retribuzioni dei dipendenti? E poi
cosa c’entra il DURC con le mancate retribuzioni? E’ come dire, ad esempio, siccome in una determinata azienda i
dipendenti effettuano centinaia di ore di straordinario che l’azienda non paga,
quindi non versa i contributi, oltre alle somme per le mancate retribuzioni
degli stessi, visto che l’INPS gli concede il DURC, quell’azienda è come se
pagasse gli straordinari. Trovo tutto questo illogico e
pretestuoso.
Tutto
quanto sopra a solo titolo di esempio.
Credo
che il massimo dello scompisciamento per risate lo si raggiunge quando affermate
che: Per quanto attiene i disservizi o
presunti tali……… Presunti tali? Non mi ci voglio soffermare più di tanto,
veda cosa dicono stamane i giornali locali. Per non parlare dell’indegno
spettacolo a cui abbiamo assistito e subito durante l’intera stagione balneare.
Che città sporca e nauseabonda abbiamo offerto agli ospiti che a Terracina hanno
scelto di trascorrere le loro vacanze, con la conseguenza che il livello del
nostro turismo scende sempre più giù.
Quindi,
sono per l’ennesima volta a sollecitarla ad intervenire. Dopodiché ognuno
procederà per la sua strada. Io tutto quello che dovevo fare l’ho fatto, non ritengo di avere nulla da rimproverarmi,
sto agendo nell’interesse della città, in base ad un ruolo a cui i cittadini mi
hanno chiamato, che è appunto quello di Consigliere Comunale della nostra
città.
A
questo punto ognuno deve assumersi le proprie responsabilità.
Il Consigliere Comunale
Vittorio Marzullo
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