Maternità obbligatoria: tutto quello che devi sapere!

13 maggio 2013 | Pubblicato da: Michela Calculli | Commenti: 0 | In: Blog

La maternità obbligatoria, ovvero il congedo di maternità, indica il periodo in cui la madre lavoratrice deve astenersi obbligatoriamente dal lavoro. Il periodo in questione può essere preceduto dalla maternità anticipata e seguito dal congedo parentale facoltativo.
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Tutto quello che devi sapere sulla maternità obbligatoria http://bit.ly/10aAfgZ via @6sicuro

A chi spetta

Il congedo di maternità obbligatorio spetta a diverse categorie di lavoratrici. Vediamo quali (per semplicità espositiva abbiamo escluso i casi particolari):

• lavoratrici dipendenti assicurate all’INPS (apprendiste, operaie, impiegate, dirigenti) che hanno un rapporto di lavoro in corso alla data di inizio del congedo;
• disoccupate o sospese nel caso in cui il congedo di maternità sia iniziato entro 60 giorni dall’ultimo giorno di lavoro;
• disoccupate o sospese che hanno diritto all’indennità di disoccupazione, alla mobilitàoppure alla cassa integrazione;
• lavoratrici agricole a tempo indeterminato ed alle lavoratrici agricole tempo determinato che nell’anno di inizio del congedo abbiano maturato almeno 51 giornate di lavoro agricolo;
• colf e badanti che hanno 26 contributi settimanali nell’anno precedente l’inizio del congedo di maternità oppure 52 contributi settimanali nei due anni precedenti l’inizio del congedo stesso;
• lavoratrici a domicilio;
• lavoratrici impegnate su attività socialmente utili o di pubblica utilità;
• collaboratrici a progetto, cosiddette cocopro;
• libere professioniste iscritte alla gestione separata (l’indennità è legata all’effettiva astensione dall’attività lavorativa).

Le lavoratrici autonome (artigiane e commercianti) e le libere professioniste iscritte alle casse professionali hanno invece diritto all’indennità relativa alla maternità obbligatori ma non sono tenute all’astensione effettiva dal lavoro.

Periodo di astensione

Il periodo di astensione dal lavoro e di corresponsione della relativa indennità riguarda:

• i 2 mesi precedenti la data presunta del parto (si calcolano senza includere la data presunta del parto);
• l’eventuale periodo intercorrente tra data presunta e data effettiva del parto;
• i 3 mesi successivi al parto decorrenti dal giorno successivo alla data stessa.

Ferma restando la durata complessiva del congedo di maternità, pari a 5 mesi, le lavoratrici possono usufruire della flessibilità del congedo, astenendosi dal lavoro a partire dal mese precedente la data presunta del parto e nei 4 mesi successivi al parto.
Per poter avvalersi di questa facoltà è necessario che il medico specialista ginecologo del Servizio Sanitario Nazionale ed il medico aziendale (se previsto per legge) certifichino che tale opzione non comporta pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro. Se in azienda non è prevista la figura del medico competente, è necessaria la dichiarazione del datore di lavoro che lo attesti.
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Quanto dura la maternità obbligatoria? http://bit.ly/10aAfgZ via @6sicuro

Come si richiede

Per avere diritto alla maternità obbligatoria, entro il settimo mese di gravidanza (è opportuno muoversi con un po’ di anticipo), la futura mamma deve presentare una domanda apposita aldatore di lavoro e all’INPS che deve essere corredata da una certificazione medica che specifichi la data presunta del parto e il mese di gestazione. La nascita deve poi essere comunicata con l’autocertificazione entro 30 giorni, sia all’Istituto di Previdenza sia al datore di lavoro, al quale si dovrà anche comunicare se si intende riscuotere gli assegni familiari per il bambino e richiedere le detrazioni per carichi di famiglia.

Trattamento economico

Per quanto concerne le lavoratrici dipendenti e le parasubordinate, il trattamento economico erogato durante la maternità obbligatoria consiste in un’indennità economica giornaliera posta a carico dell’INPS pari all’80% della retribuzione media globale giornaliera del periodo di paga immediatamente precedente l’inizio del congedo, maggiorata dei ratei delle mensilità aggiuntive e degli altri elementi ricorrenti della retribuzione.
Le libere professioniste hanno invece diritto ad una indennità nella misura dei 5/12 dell’80% del reddito professionale dichiarato nel secondo anno antecedente alla data del parto.
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Qual è il trattamento economico durante la maternità obbligatoria? http://bit.ly/10aAfgZ via @6sicuro

Paternità obbligatoria

I papà sono molto penalizzati e non hanno molte possibilità di godersi il nascituro. La paternità obbligatoria è rappresentata da un solo giorno da prendere entro i 5 mesi dalla nascita del bimbo retribuito al 100%. In più vengono concessi due giorni facoltativi comunque entro i primi 5 mesi ma in sostituzione a quelli della madre e retribuiti al 100%.